Business avec Vision

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Aux distributeurs Business avec Vision Carrière et acquisitions Bonus Equity

Bonus Equity

Le Programme Equity est une motivation financière supplémentaire des activités de distribution sous forme de paiement de bonus spéciaux. Les quatre types suivants de bonus sont prévus:


SUPER-STAR BONUS

Est à payer au distributeur suite à la première clôture de la qualification VIP SUPER STAR d’un montant de 1 000000 $.

PARTNER BONUS

5% de l’accroissement du chiffre d’affaires de la Compagnie (en СV) sont à payer aux leaders avec la qualification VIP-MASTER selon les résultats de l’année civile.

Les conditions nécessaires pour obtenir «Partner Bonus»:

• Pendant une année civile (de qualification), avoir une qualification fermée au moins VIP-MASTER.
• Selon les résultats de l’année, avoir l’accroissement du chiffre d’affaires à six niveaux de son organisation de distribution par rapport à l’année précédente.

La répartition de Partner Bonus: le total de 5% d’accroissement se répartit parmi les leaders qui répondent aux conditions ci-dessus ; elle se fait proportionnellement au volume du chiffre d’affaires accumulé pendant un an à six niveaux de l’organisation de leaders. Pour les leaders qui ont la qualification VIP-MASTER 1S et au-delà (lors du calcul de leur part en Partner Bonus), le chiffre d’affaires accumulé pendant un an à six niveaux est à multiplier par le coefficient approprié (1,1-1,6).

DISCOVERY BONUS

Est à payer aux distributeurs qui participent au développement de nouveaux marchés. Les conditions de l’obtention de Discovery Bonus pour chaque pays sont à définir de façon individuelle. Le départ du Programme est à annoncer au préalable, avant la découverte d’un nouveau pays

Les principes généraux sont les suivants:

• En fonction des exigences de qualification, l’équipe Discovery Team est à former pour la découverte du pays.
• Les distributeurs faisant partie de l’équipe, obtiennent un bonus proportionnellement au chiffre d’affaires des distributeurs de ce pays qui est aux six premiers niveaux. Le total du bonus, c’est un pourcentage du chiffre d’affaires de ce pays.

JUMP BONUS

Il sera versé à des nouveaux leaders sous réserve d’un bon début du business témoignant de bons rythmes de croissance. Les qualifications basiques pour le versement du Bonus sont celles qio correspondent au Plan de carrière de Vision.
A compter du mois de janvier 2008, la somme de Jump Bonus sera élevée pour les distributeurs à la qualification de VIP 1S et VIP 2S!

Nouvelles modalités d’obtention de Jump Bonus:

• 250 unités conventionnelles pour la qualification VIP 1S accomplie pendant les deux premiers mois à la Compagnie.
• 1 000 unités conventionnelles pour la qualification VIP 2S accomplie pendant les quatre premiers mois à la Compagnie.
• 3 000 unités conventionnelles pour la qualification VIP 4S accomplie pendant les huit premiers mois à la Compagnie.
• 10 000 unités conventionnelles pour la qualification VIP MASTER accomplie pendant la première année à la Compagnie.
  (les nouvelles modalités sont prévues pour les distributeurs qui ont signé leur contrat à partir du 1er janvier)
  
  Les trois premiers bonus ne sont pas à additionner. Un bonus plus important engloutit celui qui est plus petit.

Questionnaire